{"id":181,"date":"2019-01-14T10:33:26","date_gmt":"2019-01-14T13:33:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mryasociados.com.ar\/?p=181"},"modified":"2019-01-14T10:33:26","modified_gmt":"2019-01-14T13:33:26","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"SALARIO EMOCIONAL"},"content":{"rendered":"<p>El salario emocional es la suma de todos los incentivos\u00a0no econ\u00f3micos que ofrece una empresa para mejorar la motivaci\u00f3n y el compromiso de sus empleados.\u00a0<strong>Son elementos que puede recibir el trabajador m\u00e1s all\u00e1 del sueldo<\/strong>.<\/p>\n<p>Hablamos de ofrecerles herramientas en tres ejes de bienestar:<\/p>\n<ol>\n<li>cuerpo,<\/li>\n<li>mente<\/li>\n<li>emociones<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Cuanto m\u00e1s bienestar tengamos en el lugar de trabajo, m\u00e1s recursos propios descubriremos o redescubriremos<\/strong>, m\u00e1s nos comprometeremos y mejor performance tendremos. Se instala entonces un c\u00edrculo virtuoso. Compartir 8, 9 o m\u00e1s horas con un grupo humano, sabemos, no es nada f\u00e1cil. A veces conocemos m\u00e1s del compa\u00f1ero de enfrente que de nuestras familias o amigos. Por eso es importante sentirse c\u00f3modo, a gusto y valorado en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>reconocimiento, un buen liderazgo, la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional, acciones vinculadas a la salud, el buen v\u00ednculo entre pares, el seguimiento de un coach<\/strong>\u00a0\u2013que sabe escuchar de manera personalizada a cada empleado\u2013. Todos estos elementos son clave para satisfacer las necesidades emocionales de cada uno de nosotros cuando estamos en la oficina y vemos que el reloj a veces parece que va m\u00e1s lento.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Psp. Laura Gonz\u00e1lez Bonorino<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario emocional es la suma de todos los incentivos\u00a0no   &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-interes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions\/183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}