{"id":186,"date":"2019-02-22T11:16:00","date_gmt":"2019-02-22T14:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mryasociados.com.ar\/?p=186"},"modified":"2026-09-03T16:08:28","modified_gmt":"2026-09-03T19:08:28","slug":"por-que-contratar-el-servicio-de-seleccion-de-personal-de-una-consultora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mryasociados.com.ar\/en\/por-que-contratar-el-servicio-de-seleccion-de-personal-de-una-consultora\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar el servicio de selecci\u00f3n de personal de una consultora?"},"content":{"rendered":"

Se dice que 99% de los problemas que tiene una organizaci\u00f3n est\u00e1n derivados de una mala selecci\u00f3n de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan.<\/p>\n

Cerca del\u00a0<\/strong>90% de los fallos en la contrataci\u00f3n de personal, se producen al no hacer un buen proceso de selecci\u00f3n y no definir con eficacia las competencias personales y\/o t\u00e9cnicas de los candidatos que se buscan.<\/p>\n

El momento de inflexi\u00f3n para lanzarse a la externalizaci\u00f3n suele ser la localizaci\u00f3n de una empresa especializada de confianza que capte exactamente lo que la empresa contratante necesita y lo sepa reproducir en los candidatos seleccionados.<\/p>\n

Una vez que la compa\u00f1\u00eda cuente con un socio en materia de selecci\u00f3n, las ventajas de esta modalidad son:<\/p>\n

    \n
  1. Ahorro de tiempo<\/u>: gracias a la externalizaci\u00f3n, los departamentos de RRHH quedan liberados de esta tarea, dedic\u00e1ndose a otras que reviertan directamente en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda. Por otro lado, las empresas especializadas cuentan con una cartera de candidatos y conocen profundamente los canales de b\u00fasqueda. El resultado es una elecci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y eficiente, con unos candidatos de perfil m\u00e1s ajustado a las necesidades de la empresa.<\/li>\n
  2. Objetividad<\/u>: Las consultoras de recursos humanos eval\u00faan a los candidatos por igual, y permiten dejar afuera la \u201cpresi\u00f3n social\u201d de tener que considerar al amigo, primo, hermano, etc. El trato objetivo hace que la selecci\u00f3n sea mucho m\u00e1s veraz y valiosa, tanto de forma externa como de cara a los propios empleados de la organizaci\u00f3n cliente.<\/li>\n
  3. Mejor comunicaci\u00f3n candidato-empresa<\/u>: Las consultoras gracias a su experiencia en todos tipos de procesos y fases de los mismos, dejan pocos cabos sueltos o al azar cuando se trata de informar al candidato sobre el proyecto y organizaci\u00f3n, y viceversa.<\/li>\n
  4. Garant\u00eda<\/u>: La amplia bolsa de candidatos permite tambi\u00e9n a la empresa realizar una reposici\u00f3n o reemplazo del candidato en caso de abandono temprano del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Como afirmamos desde la Divisi\u00f3n de RRHH de MR & Asociados:<\/p>\n

    \u201cHay un empleado perfecto para cada empresa, un trabajo perfecto para cada persona\u2026 nuestra meta es lograr que se encuentren\u201d.<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Psp. Laura Gonz\u00e1lez Bonorino<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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