31 de December de 2021
Novedades

ACTUALIZACIONES: Monotributo, Bienes Personales, Doble Indemnización

ACTUALIZACIONES: Monotributo, Bienes Personales, Doble Indemnización

Monotributo: Nuevas escalas a partir de enero 2.022

AFIP oficializó cuánto aumentan las cuotas, las escalas y topes de facturación para el Monotributo a
partir de enero 2022

Bienes Personales: Su reforma.

Se convirtió en ley la reforma del impuesto a los bienes personales. A continuación, las principales modificaciones:

  • El mínimo no imponible a partir del cual se paga el impuesto pasa de $2 millones a $6 millones.
  • La propiedad en la que vive el contribuyente, el tope para quedar exceptuada pasa de los $18 millones actuales a $30 millones.
  • Quienes tienen un patrimonio por encima del mínimo no imponible de entre 0 y $3 millones pagarán una alícuota del 0,5%. Quienes tengan un excedente de entre $3 millones y $6,5 millones el 0,75%; de $6,5 y $18 millones, el impuesto es de 1%. Y con un extra de entre $18 y $100 millones se paga el 1,25 por ciento.
  • Para los patrimonios de más de $100 millones, pagarán 1,5% en vez de 1,25% y para aquellos que superen los 300 millones la alícuota aumenta a 1,75%.
  • Para los bienes en el exterior se estableció una alícuota máxima de 2,25%

Es importante destacar que los montos de los mínimos no imponibles y tope de casa habitación y valores de las escalas de bienes para aplicación de cada alícuota se actualizaran anualmente por el coeficiente del IPC.

Las presentes modificaciones son aplicables para el periodo fiscal 2021 y siguientes.

 

Eliminación progresiva de la Doble Indemnización y no prorroga de la prohibición de despedir.

Se amplía, hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia pública en materia ocupacional

Se establece la reducción progresiva de la duplicación de indemnizaciones por despido.:

  • A partir de enero de 2.022, el trabajador despedido sin causa tendrá derecho a percibir un incremento del 75% de las indemnizaciones por despido.
  • De marzo a abril de 2.022 será del 50%
  • De mayo a junio de 2.022 del 25%.

Se mantiene el tope de $500.000 para el incremento, como así también se mantiene el universo de empleados alcanzados (aquellos contratados antes del 13 de diciembre de 2019).

Por otro lado, cabe destacar que hasta el momento no se prorroga la prohibición de realizar despidos sin justa causa. Con lo cual, salvo nueva normativa sobreviniente, a partir del 1 de enero de 2.022, cesará la mencionada prohibición.